6月21日，畢業(yè)于廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程系的三位優(yōu)秀畢業(yè)生許斌、曾森強(qiáng)、黎騰達(dá)加入廣東強(qiáng)力中山電器有限公司的大家庭。

   對(duì)于新進(jìn)企業(yè)的員工，尤其是高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司是非常重視的，對(duì)新員工進(jìn)行為期4個(gè)月的培訓(xùn)，幫助他們從學(xué)生到走進(jìn)社會(huì)的轉(zhuǎn)變。把理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，提高其業(yè)務(wù)水平，豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，以最好的狀態(tài)投身入以后工作當(dāng)中，4個(gè)月培訓(xùn)期滿之后，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異者，直接提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理，走向市場(chǎng)！

   企業(yè)與大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)綜合人才是企業(yè)的一種社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)吸引人才的重要途徑。企業(yè)在挑選人才過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一種尷尬，一些大學(xué)生空有理論卻不具備實(shí)踐能力。對(duì)企業(yè)來說，根據(jù)企業(yè)特性需要一部分技術(shù)型人才，也需要有創(chuàng)意能力強(qiáng)的人才，這就要求理論與實(shí)踐均具備，而理論與實(shí)踐均具備的則是上上人才，那些只有理論不具備實(shí)踐能力的是要被企業(yè)所排斥的。

   強(qiáng)力不僅致力成為價(jià)值獨(dú)到、技術(shù)先進(jìn)、消費(fèi)者滿意的全球生活電器的領(lǐng)先制造商，同時(shí)也要踐行社會(huì)責(zé)任，不斷回饋社會(huì)成為社會(huì)文明與環(huán)境文明的主動(dòng)實(shí)踐者，達(dá)成社會(huì)的認(rèn)同和滿意。